轉承責任與僱員欺詐

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如僱員在受僱過程中作出的侵權行為（包括欺詐）與其僱用關係密切相連，以致要求僱主承擔責任屬公平公正，僱主須就該侵權行為承擔轉承責任。¹ ByBit案涉及一名薪酬服務承辦商的僱員詐騙交易所本身，因此並不產生轉承責任問題。相反的情況，即平台的僱員挪用客戶資產，則更為常見。平台的僱員如利用其獲授權的提款系統存取權盜取客戶資產，平台很可能須承擔轉承責任。該存取權由僱用關係賦予，而盜竊正是濫用她受僱履行的職能本身。平台可向該僱員及任何保險人追索。平台應當知道，針對加密資產盜竊的忠誠保險費用高昂，承保範圍亦很狹窄。

註釋

Skandinaviska Enskilda Banken AB (Publ), Singapore Branch v Asia Pacific Breweries (Singapore) Pte Ltd [2011] SGCA 22，第[75]至[93]段，在新加坡採納轉承責任的密切聯繫測試。 ↩

僅供一般參考。本文不構成法律或稅務意見，不能取代針對個別情況的專業意見，亦不會建立律師與客戶關係。本文反映截至十月 2026的法律狀況。

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